4天考勤记录，未到岗，有工作记录。公司不给补偿辞退。仲裁能要回N+1吗？

更新时间：2023-05-29 14:37:36

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郭翠云律师
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如果是公司单方辞退，要结合劳动合同、规章制度、公司有无催促返岗、离岗原因等多方面分析，如果公司构成违法辞退，一般可以要求2N的赔偿金。

2023.05.26 08:35:08

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岳超律师
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公司有没有明确规定未到岗辞退，如果工作记录可以证明在工作就是违法解除

2023.05.27 16:33:40

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李红律师
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要看未到岗的原因是什么，是否存在无故旷工情况

2023.05.26 08:09:53

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高洪旭律师
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您好，公司涉及违法辞退的情况，可主张2N

2023.05.26 05:58:55

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王俊颖律师
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你好，你们之间的工作性质是什么

2023.05.29 14:37:36

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陈瑶律师
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2023.05.26 09:54:43

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盈科王雨昕律师
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您好，如果违法辞退可以2N

2023.05.25 23:25:42

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北京环赢律师
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您好，需要看什么原因解除

2023.05.26 10:42:56

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**劳动仲裁申请所需材料**

1. 当事人申请劳动仲裁，一般需要辞退书。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，而所需的证据一般包括当事人的身份证明、劳动合同书、辞退书、工作证、工资单等材料。
2. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.05.25 23:01:49

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法律分析：

1. 仲裁的期限是1年。如果符合支付经济补偿金的情形，在劳动关系解除后一年内，你都可以向用人单位主张经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.25 23:01:49

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法律分析：申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。

1. 劳动合同关系未终止：尽管发生了劳动仲裁，但您与单位之间的劳动合同并未因此终止。这意味着您和单位仍然有义务继续履行原合同中的各项条款。
2. 劳动关系尚存：由于劳动合同未终止，您与单位之间的劳动关系依然存在。这意味着您仍然享有劳动法规定的各项权益，同时也有义务继续履行您的职责。

因此，在劳动仲裁期间，您可以选择继续在原单位工作，并履行您的合同义务。当然，您也可以选择离职，但这需要您与单位协商并提前通知对方，以符合劳动法的规定。

2023.05.25 23:01:52

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.05.26 08:56:27

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2023.05.26 09:40:36

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陈琳律师
服务地区：北京-北京

积极沟通，维护自身，解决问题

2023.05.26 09:43:10

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重

2023.05.26 09:54:52

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