想咨询下劳动仲裁，是否需要给公司写《被迫离职涵》？是不是就无法要到补偿金N+1？

更新时间：2022-12-24 17:17:30

问题描述：

您好，想咨询下劳动仲裁，相关问题。 10月13号-12月3号这段时间受疫情影响中原区小区封控，而且我十月底阳了、社区给我封在家里。 10月份工资扣除了部分绩效，发放了5300元，后面公司说一个月不能到公司打卡上班的、11月仅发放2000元基本工资。但是疫情期间我都是正常工作输出的。公司说居家工作量不饱和、而且阳性期间无法正常工作。目前11月份工资拖欠，暂未发放。如果以未及时足额发放工资申请被迫离职，是否需要给公司写《被迫离职涵》？公司看到函件又将欠发工资补全了，我是不是就无法要到补偿金N+1？我在公司工作五年了。

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乔鹏飞律师
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你好，是否正常签订劳动合同？社保是否正常缴纳？如果均正常且你是主动自愿离职，则公司不会给与N+1的补偿。

2022.12.22 14:53:06

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魏涛律师
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您好，在目前的大环境下仅以拖欠工资为由提被迫离职主张经济补偿的话风险比较大。可以从其他方面多考虑。

2022.12.23 09:34:03

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宋琳律师
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你好，可以依法申请劳动仲裁，有无离职舒活辞职书都不影响n+1de .

2022.12.24 17:17:30

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徐艳阳律师
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11月的什么工资没有发放？

2022.12.23 11:24:41

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疫情期间停薪劳动者可以到劳动监察部门投诉、举报，到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁仍未解决的可以向法院提起诉讼或者直接申请支付令，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022.12.22 13:49:19

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付晶律师
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这个如果公司的情况是这样，建议还是可以先进行沟通一。

2022.12.22 14:05:19

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，公司是否存在其他违法行为

2022.12.22 14:23:33

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果公司拖欠工资，是违法的，可以申请仲裁，同时要求经济补偿金

2022.12.22 17:41:20

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