合同没有到期,每天辞职30元是违法的吗?

更新时间:2023-05-25 17:41:14
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我在寒假工作了一个月,合同没有到期,每天辞职30元是违法的吗?
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    1. 劳动合同期限内辞职未违法的,不需要赔偿。
    2. 劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内的劳动者则需提前三日通知用人单位。
    3. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    4. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一,劳动者有权立即解除劳动合同,且无需事先告知用人单位。
    5. 劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制约定,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。
    2023.05.25 17:39:27
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    法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的,是可以拿到工资的。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位有权申请劳动仲裁,要求劳动者进行赔偿。
    2023.05.25 17:40:24
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    你好,可以到劳动局投诉
    2023.05.25 17:41:14
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不到一年扣除一个月的工资,这样的合同合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在工厂工作,没有签订劳动合同,但是自从辞职,公司扣除我1000元,这合法吗?
1. 劳动者未签劳动合同但合法辞职的,用人单位无权扣除工资,并需向劳动者支付每月二倍的工资。 2. 若劳动者违法辞职并给用人单位造成损失,则需承担赔偿责任,用人
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民办园签合同了,为一年,没到辞职了,压一个月工资不给,算违法么
你好,签了劳动合同需要提前三十天提交离职通知
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单位和离职不满一个月的员工没有签订合同,是违法行为吗?
入职一月公司不签合同违法。根据规定,建立劳动关系后,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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单位和离职不满一个月的员工没有签订合同,是违法行为吗?
入职一个月劳动合同并未签订是违法的我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
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过了试用期一天140元,到现在没签劳动合同,公司说不满一个月
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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