前九个月没签合同后面才签了合同，那我可以索赔前九个月没签合同的赔偿吗

更新时间：2023-05-26 14:47:35

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马俊哲律师
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如果签订日期为正式工作之日，但能有证据证明是在工作9个月后的某日所签，那么就可能被认定为倒签，实践中就有可能被认定为未在一个月内签订书面合同，用人单位违法，给予相应补偿。

2023.05.25 17:19:52

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陈鹏辉律师
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你好，你合同签订日期是什么时候呢，也是可以的。

2023.05.25 19:52:23

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孟翔律师
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你好，可以要求未签订劳动合同的双倍工资。

2023.05.25 17:28:06

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广东国晖律师
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你好，如有签订劳动合同，无法主张赔偿。

2023.05.25 17:26:09

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广东三佛律师
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要看劳动合同的期限有没有覆盖前面九个月

2023.05.25 18:11:52

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何迎红律师
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一般来说签了合同就很难主张双倍工资

2023.05.25 23:18:35

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然铨律所律师
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你好，签了合同是不能再要赔偿的了

2023.05.25 17:18:52

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威法律师
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你好，根据你描述的可以协商处理

2023.05.25 16:56:30

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隆仁律师
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你好现在你的问题我来电话回复

2023.05.25 16:57:10

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刘斌律师
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你好这个是可以去申请仲裁的

2023.05.25 16:55:48

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广东觉晓律所律师
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您好，现在还在那里上班吗？

2023.05.25 16:58:53

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朱丽珍律师
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可以要求8个月的赔偿金额

2023.05.25 16:56:08

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法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。具体要看用人单位是合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照“一年一个月”的标准计算，也即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

2023.05.25 16:31:31

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可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.25 16:31:58

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1建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者提供社会保障。
2用人单位未依法履行上述情况，劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系，无需提前通知，更不用如描述中所述还要写辞职报告。
3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同，可根据劳动合同法第82条，向用人单位主张二倍工资的赔偿金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系的证据。

2023.05.25 16:32:18

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广东运持律所律师
服务地区：广东-佛山

你好，目前是已经签合同的状况还是没有签订合同

2023.05.25 16:57:00

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，那你们现在的合同是怎么签的呢

2023.05.25 17:58:22

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李放律师
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你好！这种情况是可以追溯的

2023.05.25 18:00:54

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吴名取律师
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可以，有相关的证据，予以证实即可。

2023.05.26 14:47:35

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