找了一份工作试用期3000，但是我是应届毕业生，这该怎么解决

更新时间：2023-05-26 14:21:14

问题描述：

找了一份工作试用期3000，转正底薪4000+五险和提成，但是我是应届毕业生，公司说我没毕业证就只能签实习协议，毕业证没来工资就1890，这该怎么解决，让我享受正常薪资待遇

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你好，如果说是学生身份的话，确实只能够签订相应的跟劳务相应的一个合同，而不是劳动关系。

2023.05.26 09:37:39

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你可以换一家工作确实没有毕业证可能不敢给您签合同

2023.05.26 14:21:14

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.05.25 16:19:29

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劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.05.25 16:19:54

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023.05.25 16:20:19

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