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被辞退，是否可以要求双倍赔偿

更新时间：2023-05-25 12:09:23
问题描述：
工作超过十年，被辞退，未签订固定期限合同，是否可以要求双倍赔偿
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    双倍赔偿金的规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.05.25 12:07:32
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    劳动法规定双倍赔偿的条件及计算方式：

    1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。
    2. 双倍赔偿为经济补偿标准的两倍，经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

    在此情况下，用人单位应依照劳动法第八十七条的规定，支付赔偿金。
    2023.05.25 12:08:25
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    1. 辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
    2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照第八十七条规定支付赔偿金。
    3. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.05.25 12:09:23
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