没劳动合同，生病了，离职可以要求赔偿双倍工资吗

更新时间：2022-12-14 11:57:01

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您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.13 21:50:56

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殷凤梅律师
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您好，工作多长时间了？单位现在什么态度

2022.12.13 21:02:42

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牛振平律师
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你好，没签合同是第二个月开始双倍工资的

2022.12.14 11:57:01

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劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金：
1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4. 其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.13 20:27:58

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