单位无故辞退，能不能要求缴纳社保？

更新时间：2023-05-25 10:18:41

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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。 2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023.05.25 10:17:13

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单位不缴纳社保，劳动者有权采取以下措施：

1. 可以到社会保险行政部门投诉，要求单位依法缴纳社会保险费。
2. 可以选择解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

以上内容适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。

2023.05.25 10:17:46

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1. 单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求单位补交，一般可以通过向人社局投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
2. 如果公司单位单方面辞退劳动者，劳动者可以要求补偿或者赔偿。

2023.05.25 10:18:41

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