用人单位单方辞退及未缴纳社保，是否主张两项经济补偿金

更新时间：2022-11-21 09:47:08

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用人单位单方辞退及未缴纳社保，是否主张两项经济补偿金

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你好，对于这样的事情，可以申请经济补偿金

2022.11.20 17:10:32

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任宝余律师
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可以确认劳动关系，要求经济补偿金等。

2022.11.21 09:47:08

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劳动者本人提出解除劳动合同，如果是因个人原因导致的，不可以要求经济补偿金；如果是因单位的原因导致劳动者依法单方面解约的，例如单位不缴纳社保的，可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.20 11:25:17

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孙霞律师
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只有一项经济补偿金的

2022.11.21 09:28:29

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就是我提前一个月给公司说了我做完最后一个月就辞职，中途公司招到了人，立刻就把我辞退了这样公司合理吗？

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