说给我一个月的时间找工作，一个月后离开的时候可以赔偿吗？我能要多少钱？

更新时间：2023-05-25 09:48:18

问题描述：

说给我一个月的时间找工作，一个月后离开的时候可以赔偿吗？我能要多少钱？到公司还有三个月两年的时间

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离职赔偿金的处理方式如下：

1. 劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；
2. 劳动者主动离职的，没有赔偿。

经济补偿的计算方法如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
4. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.05.25 09:47:28

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1、离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定的二倍支付赔偿金。

2023.05.25 09:48:06

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离职赔偿金最多几个月
依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请注意，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.25 09:48:18

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