我是劳务派遣工，有没有补偿？

更新时间：2023-05-25 09:41:58

问题描述：

您好，我是劳务派遣工，现在对方解雇了我，有没有补偿？

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张维维律师
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可以向用人单位主张赔偿，若协商不成，可以搜集证据申请劳动仲裁

2023.05.25 09:41:58

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如果劳务派遣工被解聘，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿的情况有：

1. 劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
5. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
6. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
7. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
8. 法律、行政法规规定的其他情形。

不属于以上情形的，劳务派遣单位不需要支付赔偿。

2023.05.25 09:13:22

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没有补偿。
劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。
劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：
一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；
二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。
劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。

2023.05.25 09:13:48

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一、劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

1、劳务派遣员工被用人单位辞退是否有赔偿需视情况而定：
（1）劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的；
（2）如果劳动者在工作过程中因个人原因导致公司利益受损，从而被辞退，通常无赔偿。

二、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

2023.05.25 09:14:04

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