用人单位提前在续签劳动合同中约定合同期满，如果用人单位不续签，不支付经济赔偿可以吗

更新时间：2023-05-25 13:51:31

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

咨询我

约定劳动合同到期不给补偿金是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，不满一年则按照半个月工资计算，满半年但没满一年的，按照一个月补偿。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同。
如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无需支付经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

2023.05.24 10:31:46

点赞
邓飞娜律师
服务地区：四川-成都 133-2099-1868

咨询我

不可以的，若在同等待遇下劳动者不续签才不需要支付经济补偿金的。

2023.05.24 10:56:40

点赞
四川锦昕恒律所律师
服务地区：四川-成都 185-0285-0652

咨询我

如果用人单位不续签必须支付经济赔偿

2023.05.24 09:10:20

点赞
四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

咨询我

是用人单位主动告知的不续签吗？

2023.05.24 08:59:02

点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

你好不续签肯定要支付经济补偿的

2023.05.24 09:52:00

点赞
赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

咨询我

你好，你是哪一方呢？在哪个地方

2023.05.25 13:51:31

点赞
冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

咨询我

你好不可以不支付补偿金的

2023.05.24 20:49:57

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好那肯定是不合理的

2023.05.24 08:37:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助514634 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期后，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.23 22:02:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助493569 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果自己不续签，是否可以要经济补偿金具体细分为两种情况：若如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工还不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.23 22:02:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助185711 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同到期，用人单位提前通知不续签有经济补偿。劳动者通知用人单位不续签的，没有经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023.05.23 22:02:52

点赞
四川辩博律所律师
服务地区：四川-成都

你好，这个是要补偿，按照一年一个月来的

2023.05.23 22:19:46

点赞
四川思路律所律师
服务地区：四川-成都

你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，这是不可以的。

2023.05.24 13:11:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。