用人单位提前在续签劳动合同中约定合同期满，如果用人单位不续签，不支付经济赔偿可以吗

更新时间：2023-05-25 13:51:31

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沈辉律师
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约定劳动合同到期不给补偿金是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，不满一年则按照半个月工资计算，满半年但没满一年的，按照一个月补偿。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同。
如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无需支付经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

2023.05.24 10:31:46

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邓飞娜律师
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不可以的，若在同等待遇下劳动者不续签才不需要支付经济补偿金的。

2023.05.24 10:56:40

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四川锦昕恒律所律师
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如果用人单位不续签必须支付经济赔偿

2023.05.24 09:10:20

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四川宪恒律所律师
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是用人单位主动告知的不续签吗？

2023.05.24 08:59:02

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张洁律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你好不续签肯定要支付经济补偿的

2023.05.24 09:52:00

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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你好，你是哪一方呢？在哪个地方

2023.05.25 13:51:31

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劳动合同到期后，若用人单位不愿续签，劳动者有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下，如因法定原因解除劳动合同或劳动合同终止，也需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位依照第四十条规定解除劳动合同、依照第四十一条第一款规定解除劳动合同、因固定期限劳动合同到期且用人单位不愿续签但非因劳动者不同意续订等。

2023.05.23 22:02:25

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如果不续签劳动合同，是否可以要求经济补偿金，具体分为以下两种情况：

1. 如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，员工仍然选择不续签，那么单位不需要进行经济补偿。
2. 如果单位降低了原来的劳动条件，员工因此选择不续签，那么单位需要进行经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.23 22:02:33

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劳动合同到期，用人单位提前通知不续签有经济补偿。劳动者通知用人单位不续签的，没有经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.23 22:02:52

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四川辩博律所律师
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你好，这个是要补偿，按照一年一个月来的

2023.05.23 22:19:46

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李进律师
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你好那肯定是不合理的

2023.05.24 08:37:56

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四川思路律所律师
服务地区：四川-成都

你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，这是不可以的。

2023.05.24 13:11:34

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冯静律师
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你好不可以不支付补偿金的

2023.05.24 20:49:57

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