第二次合同期满，用人单位不续签，是否需要对劳动者经济补偿，具体相关法律能给下吗

更新时间：2022-12-01 12:58:05

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

2022.11.30 15:23:27

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王俊颖律师
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你好，不续签可以主张2n赔偿的。

2022.11.29 21:49:39

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吴中律师
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您好可要求续签无固定期限劳动合同

2022.11.30 10:10:35

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盈科王雨昕律师
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你好，不续签是可以要求经济补偿的

2022.11.30 11:57:48

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2022.11.30 07:17:17

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二次合同到期未续签，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿。但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.11.29 21:33:00

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杨家兴律师
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你好如果是公司行为不进行续签可以主张补偿金

2022.11.30 08:56:04

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北京濬远律师
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合同自然期满应当是有经济补偿金，每年一个月最多不超过十一个月。

2022.12.01 12:58:05

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