员工拒签竞业限制协议，劳动合同到期后，单位可以以此为由不续签且不承担经济补偿吗？

更新时间：2022-11-29 13:45:58

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员工拒签竞业限制协议，劳动合同到期后，单位可以以此为由不续签且不承担经济补偿吗？

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合同到期后，如果不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。用人单位不续签的，劳动者可以要求公司依法向其支付经济补偿金。用人单位侵犯你的合法权益，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

2022.11.29 13:45:58

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盈科王雨昕律师
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如果因为员工不签相关协议，企业可以不用补偿。如果合同到期，企业不续签，要给补偿。

2022.11.29 10:04:00

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李红律师
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不可以，竞业限制协议的签订应在双方协商一致下签订

2022.11.29 10:33:28

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王俊颖律师
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您好，不能以此为由不续签或者不承担赔偿

2022.11.29 09:13:40

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吴丁亚律师
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你好，原则上不可以的，协商处理

2022.11.29 10:35:07

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吴中律师
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您好可拒绝签订该续签内容

2022.11.29 13:16:40

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1. 依法签了竞业限制协议后，用人单位不给补偿金的，该协议仍然有效，但劳动者有权依法解除竞业限制协议，并要求单位承担违约责任。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须按月向劳动者支付经济补偿，但前提是劳动者已遵守竞业限制约定。
3. 劳动者与用人单位可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2022.11.29 08:47:00

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杨家兴律师
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好您这边是公司方还是员工

2022.11.29 09:01:45

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北京濬远律师
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不签订竞业限制协议和经济补偿金是两个法律关系。

2022.11.29 09:27:04

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