如果前12个月的平均工资是社会平均工资的三倍，如何计算赔偿？

更新时间：2023-05-23 16:32:57

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你好，如果前12个月的平均工资是社会平均工资的三倍，如何计算赔偿？

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法律分析：赔偿金按照一年度的平均工资进行计算。但是该工资指的是交税之前的，也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的，或者也可以双方私下进行协议，双方互相商量出来的数据，只要是双方意见一致的情况下都是可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.05.23 16:31:28

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**法律分析**：赔偿金按照12月的平均工资是按照一年度的平均工资进行计算。该工资指的是交税之前的，也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的，或者也可以双方私下进行协议，双方互相商量出来的数据，只要是双方意见一致的情况下都是可以的。

2023.05.23 16:32:11

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根据分析，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，根据《劳动合同法》第九十六条至第九十八条的规定，合同解除后，未履行的部分终止履行，已履行的部分根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。同时，合同的权利义务终止并不影响合同中结算和清理条款的效力。

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