关于公司辞退,没有提前30天通知员工,且员工工资高于本市职工平均工资的3倍,怎么经济赔偿?

更新时间:2023-01-03 09:43:36
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关于公司辞退,没有提前30天通知员工,且员工工资高于本市职工平均工资的3倍,怎么经济赔偿?
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  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
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    你好,工作多久了?劳动者工资超过上年度市平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,超过十二年的经济补偿按十二年支付。劳动者工资没有超过上年度市平均工资三倍的,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2022.12.14 09:21:22
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 申请劳动仲裁维权,依法进行公开审理并做出裁决。
    2022.12.14 11:32:27
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  • 谢奎和律师
    服务地区:上海-上海 135-6027-5556
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    辞退理由是什么呢?具体情况具体分析一下看看有没有
    2022.12.14 10:48:12
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 130-6275-6086
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    您好,按照社评工资3倍补偿,多补偿一个月工资。
    2022.12.13 21:05:32
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
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    你好,具体了解一下详细情况,高于3倍按3倍算
    2022.12.13 18:36:26
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    可以要求最多不超过12个倍数工资的经济补偿金
    2022.12.14 14:40:50
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  • 关姝律师
    服务地区:上海-上海 137-6460-2609
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    你好,如果不能协商,建议去申请劳动仲裁。
    2022.12.14 09:14:39
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁维权
    2022.12.14 15:22:12
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
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    你好 劳动争议可以向劳动监察部门投诉
    2022.12.15 15:02:43
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  • 诚勤律所律师
    服务地区:上海-上海 137-9525-9668
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    最,赔偿12年的工资标准来赔偿
    2022.12.13 18:50:44
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  • 九转律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    你好你好,你那边可以提出赔偿。
    2023.01.03 09:43:36
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  • 乔阳律师
    服务地区:上海-上海 134-8212-8750
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    按劳动合同法维权,劳动仲裁
    2022.12.13 18:42:01
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  • 陈玉龙律师
    服务地区:上海-上海 139-1762-8312
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    你好。按最高3倍的金额赔偿
    2022.12.13 19:50:44
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  • 阚蕾蕾律师
    服务地区:上海-上海 132-2014-1263
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    您好,可以进行劳动仲裁。
    2022.12.13 21:01:01
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  • 孔令超律师
    服务地区:上海-上海 183-0241-8020
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    您好,按照年度三倍赔偿
    2022.12.14 10:30:18
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    公司在劳动合同期内违法辞退员工的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为,不可要求给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.12.13 18:00:58
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  • 廖敏律师
    服务地区:上海-上海
    辞退属于违法解除应赔偿双倍经济补偿金,以上供您参考
    2022.12.13 18:19:14
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  • 王禹策律师
    服务地区:上海-上海
    解除合同的理由是什么呢
    2022.12.13 18:36:05
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  • 郑欢欢律师
    服务地区:上海-上海
    按照本市职工平均工资三倍计算违法解除赔偿金
    2022.12.13 20:15:16
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  • 任青律师
    服务地区:北京-北京
    按照过去12个月平均工资赔偿即可,没有提前一个月告知增加一个月工资赔偿
    2022.12.13 22:16:33
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  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    您好,是可以要求赔偿的,请问你们有劳动合同吗?可以跟我说说
    2022.12.14 09:31:29
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  • 黄河律师
    服务地区:上海-上海
    关于公司辞退,没有提前30天通知员工,且员工工资高于本市职工平均工资的3倍
    2022.12.14 10:07:25
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  • 郑黎晓律师
    服务地区:上海-上海
    这是看你工作年限来赔偿的
    2022.12.14 15:02:22
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  • 杨阳律师
    服务地区:上海-上海
    通知员工,且员工工资高于本市职工平均工资的3倍,怎么经济赔偿?
    2022.12.14 17:25:10
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公司提前辞退员工应如何赔偿
公司提前辞退员工应如何赔偿
劳动合同纠纷 3895
公司辞退员工如何赔偿?
公司辞退员工如何赔偿?
劳动合同纠纷 155
临时工工作20年被公司辞退,月工资未超过当地平均工资的三倍但高于当地的平均工资, 该怎么样赔偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我资讯下无故辞退员工的经济补偿标准:公司必须要提前一个月通知员工或者补偿员工一个月工资;是这样吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
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公司要和我们解除劳动合同,经济补偿怎么算?本人工资是在当地上年平均工资三倍以内
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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公司裁员,在职超过半年,公司应该怎么赔偿,本人工资高于深圳的平均工资的三倍。请帮忙解答,谢谢!
员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定,用人单位可以与劳动
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公司无故辞退员工,也没有提前30天通知,应该怎么赔偿
你好,公司无故辞退应支付经济补偿金
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签了无固定期限劳动合同公司要裁员,工资高于当地社会平均工资,公司怎么赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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员工工资不成功单位所在地人均工资三倍的,解除劳动合同如何获得赔偿?
如果违法解除劳动合同,那么需要进行双倍赔偿,按照前十二个月平均工资计算,具体可以详谈
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
全部11个答案 >
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
全部3个答案 >
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