我上班9年了，公司没交社保，没有劳动合同，现在领导告诉我店要转让，该怎么赔偿

更新时间：2023-05-24 18:03:53

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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单位应当支付经济补偿金。按9个月工资计算。另外补缴社保。

2023.05.23 14:26:04

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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可以以未签劳动合同和未缴纳社保为由，通过仲裁进行维权。

2023.05.23 13:43:24

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李军律师
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你好，你的具体情况是什么，这个可以按照两倍经济补偿金

2023.05.23 13:42:10

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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社保可以申诉到劳动局要求补交，补偿金9个月

2023.05.23 14:00:37

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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平常上班打卡吗,发工资是现金还是转账

2023.05.24 14:03:45

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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

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你好，可以主张公司支付二倍工资差额

2023.05.23 13:44:50

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好，有没有证据证明你在那里上班。

2023.05.23 13:56:12

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黄岭中律师
服务地区：江苏-南京 132-7665-6658

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你好，这个情况可以申请劳动仲裁

2023.05.23 13:43:43

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京 180-2010-4748

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你好具体可以沟通详细情况

2023.05.23 14:00:53

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

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你好，可以可以走法律途径

2023.05.23 14:08:23

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023.05.23 13:32:13

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应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023.05.23 13:32:17

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应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023.05.23 13:32:18

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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京

可以到劳动监察大队反应

2023.05.23 17:06:04

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张晶律师
服务地区：江苏-南京

可以主张经济补偿金的

2023.05.24 18:03:53

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