公司一年没交社保，第二年交了，可以申请第一年的赔偿吗？

更新时间：2023-05-24 14:17:24

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公司未缴纳社保的赔偿内容如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体赔偿项目包括：

1. 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
2. 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3. 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4. 承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5. 赔偿给劳动者造成的其它费用。

2023.05.23 12:36:58

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法律分析：

1. 如果公司未交社保，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
6. 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

2023.05.23 12:37:06

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法律分析：

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

2023.05.23 12:37:41

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尹品华律师
服务地区：湖南-株洲

您好，可以具体聊一下，有劳动合同的吧

2023.05.23 16:05:52

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湖南二十一世纪律师
服务地区：湖南-长沙

可以要求赔偿不足的部分.E

2023.05.24 14:17:24

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