劳动合同签的基本工资2100辞退员工怎么赔偿

更新时间：2023-05-23 16:14:26

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劳动合同签的基本工资2100 辞退员工怎么赔偿

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王健律师
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工资不是以基本工资计算的，是以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数

2023.05.19 12:10:31

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窦娟律师
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这个要看你的辞退理由是啥，你是合法辞退的话不赔偿，违法辞退要赔偿。

2023.05.18 09:58:04

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江杰律师
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你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下

2023.05.18 10:22:45

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徐婕律师
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你好，请问在这公司工作多久呢

2023.05.18 10:39:04

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郭长敏律师
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您好，你在公司上了多久班

2023.05.18 08:05:53

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劳务合同辞退员工补偿方式如下：
1、根据劳务合同上的约定进行补偿；
2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿；
3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。
劳务合同辞退需要提前多久通知
用人单位单方面解除劳动合需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，符合规定没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2023.05.18 01:02:53

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法律分析：签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.18 01:03:05

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辞退赔偿工资的计算标准如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准；
2、如果是六个月以上不满一年的按一年计算；
3、未满六个月的支付半个月工资；
4、劳动者月工资高于用人单位上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.18 01:03:06

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蒋翔律师
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工作了多长时间了可以说一下吗

2023.05.18 08:17:52

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

辞退员工的原因是什么呢？

2023.05.18 09:54:14

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薛家明律师
服务地区：重庆-重庆

辞退前十二个月平均工资

2023.05.18 10:33:39

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黎万兰律师
服务地区：重庆-重庆

辞退的原因是否合理不合理要支付赔偿金

2023.05.23 16:14:26

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