我与个人单位未签订劳动合同，工资面谈的，克扣工资怎么办

更新时间：2023-05-16 17:30:31

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1. 劳动者在用人单位未与其签订劳动合同且无故克扣工资的情况下，可以寻找相关证明资料以证明双方之间的劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、社保缴纳记录等。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，该工资自劳动者入职的第二个月开始计算，最多可要求支付11个月的双倍工资。同时，劳动者还有权要求用人单位支付被克扣的工资。
3. 劳动仲裁时效为一年，从劳动者离职之日起计算。

2023.05.16 17:30:03

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1. 劳动者在用人单位未与其签订劳动合同的情况下，有权向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。
2. 发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或仲裁解决。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4. 劳动者在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.16 17:30:14

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克扣员工工资可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

发生劳动争议，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.16 17:30:31

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