超市没签劳动合同，又拖欠工资怎么办？

更新时间：2024-07-16 19:03:59

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我在温江区，超市没签劳动合同，又拖欠工资怎么办？

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1、如果用人单位拖欠工资，双方无法协商解决，您可以选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、在认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：
(一)工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
(三)劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。

3、未签订劳动合同的用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），并补交社保。

4、解除劳动关系时，除要求单位支付工资和押金外，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结：即使未签订劳动合同，劳动者应享有的权利并未减少。对于拖欠工资的行为，劳动者有权申请法律仲裁，并要求用人单位支付应得的工资和补偿。

2024.07.16 19:03:20

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劳动者工资一直拖欠没签合同，可以采取以下措施：

1. 先与公司协商，尝试解决拖欠工资的问题。
2. 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政救济。
3. 也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意仲裁申请需要在劳动争议发生之日起一年内提出。
4. 若对仲裁结果不服，可以通过诉讼途径解决。

此外，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。同时，劳动争议的调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。如果发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则可以通过仲裁或诉讼途径解决。在劳动争议解决过程中，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2024.07.16 19:03:48

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，劳动者可通过以下法律途径来维护自身权益：

1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意，申请仲裁的期限应在劳动争议发生之日起一年内，且需以书面形式提出；
3. 通过诉讼途径解决纠纷。

此外，对于未签订劳动合同的劳动者，可通过工资条、工卡、打卡记录等证明与用人单位存在劳动关系。

2024.07.16 19:03:59

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