拖欠工资可以申请赔偿金吗

更新时间：2023-05-16 13:31:58

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拖欠工资可以申请赔偿金吗

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拖欠工资的赔偿标准如下：
1. 支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资，以及经济补偿金；
3. 支付一到五倍的赔偿金。

拖欠工资不给的处理方式如下：
1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.05.16 13:31:28

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拖欠工资的赔偿方法如下：

1. 支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资及经济补偿金；
3. 支付1-5倍的赔偿金。

若用人单位拖欠工资不给，劳动者可采取以下解决方法：

1. 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；
2. 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；
3. 去当地人民法院提起诉讼，申请支付令。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权依法申请支付令。

2023.05.16 13:31:36

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拖欠工资可以要求赔偿。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。若期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

2023.05.16 13:31:58

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