标准的书面劳动合同是怎么样的

更新时间：2023-05-15 10:46:45

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标准的书面劳动合同是怎么样的

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1. 劳动合同应当以书面形式签订，并且要注意其内容，因为这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
2. 劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
3. 劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

2023.05.15 10:46:04

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法律分析：
劳动合同的书写应当包括以下内容：

1. 劳动者和用人单位的身份信息;
2. 劳动合同期限;
3. 工作内容;
4. 劳动保护和劳动条件;
5. 劳动报酬;
6. 劳动纪律;
7. 劳动合同终止的条件;
8. 违反劳动合同的责任。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.15 10:46:31

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法律分析：劳动合同的书写应当包括以下内容：

1. 劳动者和用人单位的身份信息
2. 劳动合同期限
3. 工作内容
4. 劳动保护和劳动条件
5. 劳动报酬
6. 劳动纪律
7. 劳动合同终止的条件
8. 违反劳动合同的责任。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.15 10:46:45

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