哪种情况下辞退员工不需要赔偿金

更新时间：2023-05-14 20:54:52

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哪种情况下辞退员工不需要赔偿金

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公司可以辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：
1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。
公司辞退员工流程是什么
1、单位辞退员工需要办理工作交接，工作资料相关手续；
2、为劳动者办理养老保险转移手续，结清劳动者工资以及相关费用；
3、通知客户该人员已经离职，以免给公司造成损失；
4、劳动者约定在单位规定时间内离开工作单位。
：《中华人民共和国劳动法》第二十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2023.05.14 20:53:31

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法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司在以下几种情形下辞退员工是不需要补偿的，其具体如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.14 20:54:20

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若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.14 20:54:52

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