辞退员工哪些情况可以不用赔偿

更新时间：2022-11-22 16:13:41

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在下列情形下，公司辞退员工不用补偿：员工严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；因欺诈导致劳动合同无效的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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53岁，签了无固定期限劳动合同，工作期间摔倒骨折，休息了三个月，去医院检查两次大概会怎么赔偿？

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