工伤赔偿可以仲裁吗

更新时间：2023-05-10 06:27:50

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工伤赔偿可以仲裁吗

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### 工伤赔偿纠纷能申请仲裁

1. 工伤赔偿纠纷应由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
2. 劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁；劳动者无证据证明的，应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。

### 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

### 劳动争议仲裁委员会的管辖

1. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023.05.10 06:26:45

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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。具体流程是：在发生工伤事故后，首先要向劳动部门申请工伤认定。如果认定为工伤，且伤情严重，接下来需要做劳动能力鉴定。最后，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立或解除及终止劳动合同、除名或辞职离职、工作时间和休息休假、社会保险和福利培训、劳动保护以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法规定。

2023.05.10 06:27:16

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因工伤赔偿而申请仲裁的，需要下列资料：
1. 仲裁申请书；
2. 按被申请人人数准备的申请书副本；
3. 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
4. 其他能证明当事人主张的证据材料。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当提供与争议事项有关的证据，如未提供，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括以下内容：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。
如书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.05.10 06:27:50

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