我想问一下关于劳动仲裁不去会怎么样

更新时间：2023-05-06 12:51:03

问题描述：

我想问一下关于劳动仲裁不去会怎么样

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助342572 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

下列情况下劳动仲裁不会受理：
1. 申请人不具有主体资格。
2. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。
3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5. 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6. 申请书及有关材料不符合要求。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.05.06 12:49:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助493321 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的方式。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。以下是关于劳动仲裁的几个特点：

1. 审理时限短；
2. 专业化高；劳动争议仲裁员需具备公道正派的品质，并符合以下条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
3. 准司法性；
4. 是一种介于行政与司法之间的解决纠纷的方式。
5. 劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023.05.06 12:50:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1362841 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁适用于以下情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期限内，当事人向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在此期限内申请仲裁，则仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023.05.06 12:51:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。