要不要去劳动仲裁

更新时间：2023-05-07 07:54:46

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劳动仲裁要去劳动仲裁委员会，并向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，注意申请书的格式要求。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应当是单数。劳动仲裁委员会具有以下职责：

1. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
2. 受理劳动争议案件；
3. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4. 对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

2023.05.07 07:53:22

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请劳动仲裁需要提交的主要材料包括：

1. 劳动仲裁申请书，需详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2. 申请人身份证明及复印件，单位则需提交营业执照副本及法定代表人证明；
3. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》等委托手续；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤记录、工资发放表等；
6. 《提交证据材料清单》一式两份。

2023.05.07 07:53:50

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劳动仲裁经过以下程序：

1. 提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；
2. 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；
3. 仲裁庭会于开庭的五日前通知双方当事人；
4. 仲裁员回避；
5. 质证辩论；
6. 仲裁前调解；
7. 作出仲裁裁决。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.05.07 07:54:46

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