重复发放的工资要退还吗？

更新时间：2023-05-05 06:33:59

问题描述：

重复发放的工资要退还吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助179665 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工资重发了不退情况如下：1、金额较小，通常用人单位不会予以追究；2、金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。根据相关规定，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条（一）将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。（二）将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。（三）本条罪，告诉的才处理。

2023.05.05 06:33:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1983289 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：工资重发了不退情况如下：1、金额较小，通常用人单位不会予以追究；2、金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。根据相关规定，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条（一）将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
（三）本条罪，告诉的才处理。

2023.05.05 06:33:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1621345 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、工资发重复可以不退违法吗
1、工资发重复可以不退是违法的。这种情况属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2、法理依据：法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
1、为履行道德义务进行的给付；
2、债务到期之前的清偿；
3、明知无给付义务而进行的债务清偿。
二、自动离职可以不发工资吗
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

2023.05.05 06:33:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。