与公司签订劳动合同,是否违法?

更新时间:2023-05-04 07:17:58
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与公司签订劳动合同,合同约定下个月20日前支付工资,根据劳动法的规定,是否违法?
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公司签劳动合同,约定工资的40%做为提前预付的竞业赔偿,这是否合法?
根据司法解释:第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人
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签了劳动合同,合同上标记,要提前三个月离职,否则要付三个月的工资作为违约金,这合法吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我公司劳动合同签订每月20日支付签约工资,是否违反劳动合同,是否可以马上提出离职,是否超过诉讼期!
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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公司合同为每月17号之前支付工资,上个月工资是15号发的,请问这样违法劳动法吗?
《劳动法》中没有规定劳动者工资发放的具体时间。劳动者工资发放的具体时间可以由用人单位与劳动者约定,但是,一般都是由公司在一个固定时间发放
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公司经常的拖欠工资,是不是不能待了
公司无缘无故拖欠工资的,员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁
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村民组长挪用公款到哪里举报
法律分析:在公安局或者检察院。挪用公款属于职务犯罪,国家机关和国有企业工作人员挪用公款犯罪的 ,由人民检察院侦办;其它单位工作人员挪用公款的,由公安机关经济犯罪
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