您好，请问由于公司拖欠半年工资未发放，本人主动申请离职可以要求赔偿吗

更新时间：2023-04-28 12:02:11

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李迈律师
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拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。

2023.04.27 13:26:41

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王锋律师
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拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿

2023.04.28 12:02:11

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吴丁亚律师
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您好，可以的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者可以主张经济补偿金。

2023.04.27 15:57:43

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李红律师
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如果以公司拖欠工资为由离职可以仲裁要求单位支付拖欠的工资和经济补偿

2023.04.27 12:18:38

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.04.27 12:44:45

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郭翠云律师
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如果是以拖欠工资为由离职并保留好证据，一般可以要求经济补偿的。

2023.04.27 15:08:02

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杨柳律师
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公司无正当理由拖欠工资，你可以提出被迫解除劳动合同，要求补偿金。

2023.04.27 16:09:14

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范琪律师
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您好，您这边要被迫离职才能获得赔偿，主动离职没有赔偿。

2023.04.27 13:24:13

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高洪旭律师
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您好，本人以公司拖欠工资为由提出离职，可以的

2023.04.27 20:20:15

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韩翔律师
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您好，有劳动合同吗？可以申请劳动仲裁

2023.04.27 14:08:12

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王俊颖律师
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您好，可以提出被迫离职后要求补偿

2023.04.27 13:03:57

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陈瑶律师
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2023.04.27 12:45:04

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文香香律师
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您好，主动离职一般没有赔偿了。

2023.04.27 14:25:14

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北京环赢律师
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你好，拖欠工资可以要求补偿金

2023.04.27 12:49:02

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吴中律师
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您好，可就劳动纠纷咨询解答。

2023.04.27 13:32:55

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盈科王雨昕律师
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拖欠工资可以劳动仲裁

2023.04.27 12:31:01

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员工因公司拖欠工资而离职，如果是主动辞职的，一般不可以要求赔偿；如果是依法单方面与公司解约的，可以要求经济补偿，员工在公司每工作一年，可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.04.27 11:47:21

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拖欠工资主动离职，员工可以获得补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条第一款第一项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2023.04.27 11:47:59

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在公司拖欠工资的情况下你提出辞职，属于被迫解除劳动合同，只要你去申请劳动仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工资外，还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.04.27 11:48:01

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黄峰律师
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您好，签署劳动合同了吗，拖欠半年了是吧

2023.04.27 13:37:23

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钟志成律师
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根据劳动合同法第三十八条，公司拖欠工资属于单位方存在过错，劳动者可以以此提出解除合同，并主张经济补偿金，具体可详细沟通帮您进一步沟通

2023.04.27 14:16:24

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胡素卫律师
服务地区：北京-北京

拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。

2023.04.27 14:31:38

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

在决定打官司之前，必须估算你赢的可能性和可能面临的风险，然后再做可行决策。

2023.04.28 09:59:22

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