公司拖欠工资，我被迫离职，但告知我无法离职当天支付劳动报酬

更新时间：2023-04-27 14:27:58

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李迈律师
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单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023.04.27 11:17:56

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郭翠云律师
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保留因拖欠工资离职的证据，单位故意拖延、可以考虑申请劳动仲裁维权。

2023.04.27 11:19:20

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信金国律师
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您好，请问这个离职是您主动提的还是公司提出的呢？

2023.04.27 11:22:22

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北京环赢律师
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你好是已经离职了吗？可以写个协议约定给付时间

2023.04.27 11:14:10

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吴丁亚律师
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您好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权

2023.04.27 11:18:45

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韩翔律师
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您好，工资欠了多久？有劳动合同吗啊？

2023.04.27 14:27:58

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吴中律师
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您好，可以后续通过劳动仲裁主张报酬

2023.04.27 11:09:05

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王俊颖律师
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您好，可以协商解决或者仲裁要求结算

2023.04.27 11:11:27

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陈瑶律师
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2023.04.27 11:10:08

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.04.27 12:08:53

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盈科王雨昕律师
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您好拖欠工资可以劳动仲裁

2023.04.27 11:12:34

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离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.04.27 10:41:58

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离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.04.27 10:42:07

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离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.04.27 10:42:16

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北京濬远律师
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面对矛盾，首先要冷静分析问题，并尝试与对方达成共识。

2023.04.27 11:10:22

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.04.27 11:16:56

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杨家兴律师
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您好公司的管理制度是如何制定的

2023.04.27 11:41:45

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