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还是税后啊？还是说每个月实发薪资的月平均？社保公积金代缴款啥的，实发的就是属于扣完个税社保公积金的
更新时间：2023-04-27 10:36:20
问题描述：
公司给员工的补偿N+1的N是指月平均的税前还是税后啊？就是应该是按照每个月应发薪资月平均进行补偿的还是说每个月实发薪资的月平均？因为应发薪资就是要发的，不包括扣税，社保公积金代缴款啥的，实发的就是属于扣完个税社保公积金的
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
浏阳杨俊律师
服务地区：湖南-长沙
176-7305-6575
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代扣的税代缴的社保都属于你的工资，应该按照未扣之前的计算。
2023.04.27 10:19:26
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陈平凡律师
服务地区：湖南-长沙
186-8466-1485
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你好，赔偿金是按平均工资进行赔偿。
2023.04.27 10:36:20
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湖南二十一世纪律师
服务地区：湖南-长沙
186-8496-9881
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你好，N是指税前,应发工资。ZL
2023.04.27 10:35:13
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平台法律顾问团队
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1640703
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2023.04.27 09:40:29
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找法网咨询顾问
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平均2分钟内
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可以向劳动局投诉处理的
2023.04.27 09:40:38
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平台特邀律师
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已帮助
855654
人 · 响应时间
平均5分钟内
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月平均工资是应发工资，“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
2023.04.27 09:40:38
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