签订就业协议书，但没有签订三方协议，是否需要支付违约金？

更新时间：2023-04-25 15:02:56

问题描述：

签订了校园招聘的就业协议书（上面有违约金），但是没有签订三方协议，不想去了，需要支付违约金吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助206095 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签了三方协议不想去了构成违约造成损失的是需要支付违约金的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.04.25 13:08:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1702319 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、三方协议不是劳动合同，属于民事合同，可以解除三方并不必再签订劳动合同。2、解除三方属于违约，但因你未给单位造成损失，你不必赔偿单位。3、档案、报案证仍在学校，解约后，由学校依法改派即可

2023.04.25 13:08:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1094085 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

签了三方协议不想去了如果构成违约且约定了违约金的是需要支付违约金的。相关法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.04.25 13:08:42

点赞
杨琴律师
服务地区：湖南-长沙

您好，可以协商不予支付。

2023.04.25 15:02:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。