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深圳讨薪
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然后我们部门同事们不接受,就不给予现岗位的任何工作,我们该如何正常维权。
更新时间:2023-04-10 15:06:25
问题描述:
目前的情况就是,公司要修改我们的薪酬以及工作岗位,然后我们部门同事们不接受,公司这边表示如果我们不接受岗位变动,就不给予现岗位的任何工作,只发底薪没有其他的薪资及福利(绩效等),我们该如何正常维权。
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
温海宽律师
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186-6629-0475
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属于变相辞退员工,可以向仲裁委提起仲裁
2023.04.08 21:42:23
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讼亮律所律师
服务地区:广东-深圳
199-2663-4339
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你好,现在有时间沟通一下这个事情吗?
2023.04.09 09:55:09
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何林健律师
服务地区:广东-深圳
187-1857-4921
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可以主张被迫解除劳动合同然后去仲裁
2023.04.08 20:17:37
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安寅律所律师
服务地区:广东-深圳
185-2956-1919
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你好,请问你们合同怎么约定岗位的呢
2023.04.09 10:40:21
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钟勇军律师
服务地区:广东-深圳
136-0303-1916
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您好您可以到当地劳动局仲裁
2023.04.10 07:34:27
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广东才源律所律师
服务地区:广东-深圳
137-1229-7006
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您好,可以申请劳动仲裁
2023.04.09 18:03:22
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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你好 可以协助你处理的
2023.04.10 11:26:16
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崔瑜律师
服务地区:广东-深圳
136-9222-6763
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可以申请劳动仲裁维权。
2023.04.10 15:06:25
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请
劳动仲裁
索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《关于实施〈
劳动保障监察条例
〉若干规定》
第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项:
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照
劳动争议
处理或者诉讼程序办理:
(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;
(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(三)已经提起劳动争议诉讼的。
2023.04.08 19:13:10
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一、调岗后工资降低是否合理
1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。
二、调岗的规定是什么
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件:
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;
4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;
5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;
6、无其他违反法律法规情形。
2023.04.08 19:13:50
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公司如果要调岗降薪,劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致,而劳动者不愿意变更的,就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的,一般不对劳动者产生变更的效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.04.08 19:13:52
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你好,可以可以可以帮你
2023.04.08 22:03:49
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