你好,请问压工资一个月是怎么样发放的

更新时间:2024-05-04 11:49:52
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你好,请问压工资一个月是怎么样发放的
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    押工资一个月并不意味着公司可以随意克扣或拖欠员工的工资。如果公司未按照约定时间发放工资或存在其他违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段维护自己的权益。
    2024.05.04 11:49:52
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,根据劳动合同约定发放。
    2024.05.03 22:04:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1904134 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:压工资是指当月工资不能当月发放,一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的,也就是压一个月的工资,极少企业可以做到当月工资当月发放。
    很多企业压工资是一种变相留员工的手段。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
    2024.05.03 18:26:38
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助169743 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,按照国家相关法律的规定,工资应该按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资的话,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024.05.03 18:26:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助829217 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.05.03 18:26:50
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  • 刘晓斌律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,如果是已经离职按规定要在离职当天一次性结清工资。
    2024.05.04 09:35:33
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,能说下具体的案件类型和时间吗
    2024.05.04 09:46:43
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您好就是那个压一个月工资是怎么发的
公司压两个月的工资是不合法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资。&
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