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说试工期三个月但应聘时说的是试用期,说我无故离职,但我入职以前已经声明可能会因考试而离开
更新时间:2023-03-30 23:44:11
问题描述:
老板不愿意发工资,说试工期三个月但应聘时说的是试用期,说我无故离职,但我入职以前已经声明可能会因考试而离开,现在说我试工期不够一整个月不愿意给我工资
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试用期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。
劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动
合同
,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
试用期辞职不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察
大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2023.03.30 23:43:47
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法律分析:试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.03.30 23:44:04
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试用期离职后不支付工资的,经过仲裁程序后可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该
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2023.03.30 23:44:11
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