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员工旷工如何收集证据
更新时间:2023-03-30 21:52:56
问题描述:
员工旷工如何收集
证据
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员工旷工的处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,认识到错误的严重性,责令反思;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警告员工,由主管领导谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退旷工员工:检查公司内部规章制度,确认员工旷工严重违反用人单位规章制度。通知被辞退人员有关情况,并出具解除劳动
合同
的通知;按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;为劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台账上做好备注。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023.03.30 21:51:38
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员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.03.30 21:52:37
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劳动纠纷
证据的收集,主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据
有证人的,证人证言可以作为证据
如果在劳动纠纷中造成了身体残疾的,可以及时进行鉴定,鉴定意见可以作为证据
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条规定,发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果
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