公司面临大幅度裁员如何要赔偿利益最大化

更新时间：2024-06-14 07:10:01

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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

2024.06.14 07:09:22

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2024.06.14 07:09:44

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公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方案经劳动行政部门报告，可裁减人员。情形包括：企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产或调整经营方式、劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化致合同无法履行等。

裁减人员时，应优先留用以下人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的。用人单位裁减人员后六个月内重新招用，应通知被裁减人员，同等条件下优先招用。

用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者依劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依第三十六条与劳动者协商一致解除、依第四十条解除、依第四十一条第一款解除、固定期限劳动合同终止（非劳动者不同意续订）、其他终止情形及法律、行政法规规定的其他情形。

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