旷工解除劳动合同需要哪些证据

更新时间:2023-03-30 23:40:16
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    因劳动者旷工解除劳动合同的程序是:
    1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
    2、工会提出意见;
    3、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;
    4、依法与劳动者办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第四十三条
    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    2023.03.30 23:39:26
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    旷工解除劳动合同程序是:
    1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
    2、工会提出意见;
    3、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《劳动合同法》第四十三条
    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    2023.03.30 23:39:57
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    法律分析:解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.03.30 23:40:16
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