公司没订单裁员经济补偿

更新时间：2023-04-01 09:31:31

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公司没订单裁员经济补偿

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石晓敏律师
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你好：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工的理由是什么，还需结合具体情形予以分析。

2023.03.30 14:46:55

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保险理赔保险拒赔律师
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你好。这个情况一般是可以主张经济补偿金是按照一年一个月计算的

2023.03.30 12:02:50

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刘帅律师
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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

2023.03.30 13:27:39

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唐泽栋律师
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你好，一般是可以得到一年一个月的经济补偿金的

2023.03.30 14:17:45

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欧俊律师
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公司没订单裁员经济补偿着我们是可以处理的

2023.03.30 15:53:36

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述需要劳动局审批的裁员通知

2023.03.30 12:05:11

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姜锋律师
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可以帮你拿补偿金协助你处理这个事情

2023.03.30 13:37:46

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳 199-2877-8872

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我们可以帮助到你的,有签合同吗

2023.03.30 13:43:48

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好，现在是否给相关的补偿金呢

2023.03.30 15:55:50

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彭鑫律师
服务地区：广东-深圳 155-7345-2234

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是大部分裁员还是个别人裁员呢

2023.03.30 12:09:17

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好您这边可以到劳动局仲裁

2023.03.30 11:59:29

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好，可以帮你争取合法权益

2023.03.30 12:01:22

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问这边工作多久呢

2023.03.30 13:51:34

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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按照合同约定可以去起诉的

2023.03.30 14:23:25

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.03.30 15:17:48

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陆歆律师
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裁员时首先裁剪新进员工

2023.04.01 09:31:31

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公司依法进行裁员的，不需要赔偿劳动者，向劳动者支付经济补偿即可。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.03.30 11:38:56

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公司裁员的经济补偿金计算方法：如果公司是因为重整而依法进行裁员的，按照员工在本公司工作的年限，每满一年应支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.03.30 11:39:18

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劳动者辞职一般不能向公司主张经济补偿金，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.03.30 11:39:27

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瑞启律所律师
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你好，公司裁员可以要求补偿的

2023.03.30 12:22:37

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

您好，请问工作多久了呢？

2023.03.30 12:30:12

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赵哲律师
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你好，公司裁员需要赔偿损失

2023.03.30 13:45:33

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

公司裁员是需要支付您经济补偿金的

2023.03.30 14:01:33

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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳

你好，经济裁员也要给补偿

2023.03.30 14:06:24

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，裁员可以按照工作年限主张赔偿的

2023.03.30 14:10:35

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陈庆忠律师
服务地区：广东-深圳

您好，经济补偿协商不成功可以仲裁

2023.03.30 14:17:44

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王仁端律师
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你好，公司裁员是要补偿的

2023.03.30 14:57:46

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