高中老师无故劝退学生,并拿出合同要求他们挂读,并恐吓学生说分流后学籍全部撤销,算犯法吗?

更新时间:2023-03-29 11:48:18
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高中老师无故劝退学生,并拿出合同要求他们挂读,并恐吓学生说分流后学籍全部撤销,算犯法吗?
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13773
工作未满一个月没签合同被辞退有补偿吗
有补偿可能。若被无过错性辞退,可要求单位按工作年限支付经济补偿;若单位违法辞退,可要求双倍赔偿。同时,若未签约期限超一个月,还可主张双倍工资。具体操作需结合实际
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我们单位的门卫,这些怎么补偿?
你们可以去申请仲裁索赔的
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我是公立幼儿园的临时老师。我已经工作了一年了。我通知我上班,无缘无故辞退了。我该如何要求赔偿?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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做了5个月,现被用人单位辞退,需要补偿多少
要看是合法辞退还是违法辞退,合法辞退补偿半个月工资,违法辞退赔偿双倍工资
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公司未提前30天辞退员工如何赔偿
未提前30天辞退员工违法,劳动者可要求赔偿。具体操作:1. 保留辞退通知等证据;2. 与用人单位协商赔偿事宜;3. 协商不成可向劳动监察部门投诉;4. 必要时提
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试用期被辞退,公司需不需要多给我赔偿一个月的工资?
试用期被辞退,通常按劳动合同约定结算工资。如遇公司拖欠工资,可选择向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式维权。具体方式应根据实际情况和证据充分性来选择。
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试用期辞退员工
试用期员工被辞退时,公司是否需要支付补偿金取决于具体情况。若员工存在过错而被辞退,公司无需支付补偿。但如公司违法解除劳动合同,员工可要求支付经济补偿金,甚至可能
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在通信部门工作快3年了,没有交五险。马上要给交了,不合理工作安排,给辞退了,能找单位赔偿?
处理方式有投诉、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素,先尝试和解或投诉,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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