咨询一下试用期解约的赔偿问题。和公司签订合同6个月试用期，要求解除劳动合同，我可以拿到相应赔偿吗？

更新时间：2023-04-06 12:40:24

问题描述：

你好我想咨询一下试用期解约的赔偿问题。和公司签订合同6个月试用期，但是在工作4个月后公司说我考核不达标，要求解除劳动合同，我想问一下，我可以拿到相应赔偿吗？

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史正威律师
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这个具体得看其考核不达标的评定标准是否合理，此处有一定主张赔偿金的突破口。

2023.04.03 19:02:41

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应娅婷律师
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您好，公司要拿出证据证明你没有达到标准，可以要求公司支付相应的赔偿金。

2023.03.27 17:14:29

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张涛律师
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你好，请问现在具体是什么情况，可以找本律师进行详细沟通！便于为您分析。

2023.04.06 12:40:24

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

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你好，考核不达标的辞退是要拿出相应证据才可

2023.03.27 17:13:38

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试用期解除合同的经济赔偿根据试用期时间确定。劳动者不符合录用条件解除合同的，不需要支付经济赔偿金；用人单位违法解除合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.03.27 16:53:35

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试用期解除合同的经济赔偿可以依照下列标准予以确定：
1、双方协商一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.03.27 16:54:23

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用人单位在试用期解除劳动合同，如果是违法解约的，需要赔偿劳动者。赔偿标准则是经济补偿标准的二倍。但如果单位是因劳动者具有严重的过错而辞退该劳动者的，则不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.03.27 16:54:26

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刘玉荣律师
服务地区：浙江-杭州

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期为六个月要看合期限是多久，考核的达标的标准是什么，符合公司的规章制度吗

2023.03.27 17:12:43

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郭占锁律师
服务地区：浙江-杭州

你好，可以拿到赔偿，你的岗位级别是不是特别高，所以试用期6个月。

2023.03.27 17:31:16

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王凤祥律师
服务地区：浙江-杭州

要是你真的不符合适用条件的单位是可以解除合同的你就没有补偿金了

2023.03.27 18:46:04

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