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拖欠工资属于什么权利
更新时间:2023-03-27 16:43:00
问题描述:
拖欠工资属于什么权利
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拖欠工资属于
劳动纠纷
,即劳动者与所在单位因
劳动关系
中的权利义务而发生的争议。根据相关规定:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
2、工资拖欠纠纷可向劳动行政部门报告;
3、工资拖欠纠纷也可直接申请仲裁;
4、对拖欠工资纠纷的仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁书后十五日内向法院起诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.03.27 16:41:26
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拖欠工资的劳动法的相关规定:
1、用人单位拖欠工资的,员工可以解除劳动
合同
并且可以获得赔偿金;
2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向法院申请支付令。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.03.27 16:42:26
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除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023.03.27 16:43:00
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