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想问下如果分公司不做了，但我怀孕快六个月，无法进行去总部调岗问题，公司不做的时候怎么给公司协议，需要
更新时间：2023-03-07 17:39:44
问题描述：
您好，想问下如果分公司不做了，但我怀孕快六个月，无法进行去总部调岗问题，公司不做的时候怎么给公司协议，需要注意哪方面问题？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
魏涛律师
服务地区：河南-郑州
180-3711-6731
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你好，现在是准备离职还是产假之后继续去总部上班呢。谢谢
2023.03.07 17:39:44
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国
劳动合同法
的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2023.03.07 17:02:44
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孕期公司调岗降薪未经过女职工同意的，可以要求其破产。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《
女职工劳动保护特别规定
》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.03.07 17:02:48
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劳动纠纷律师团队
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单位未经怀孕女员工的同意，不可以擅自调岗降薪。对用人单位单方调岗降薪的行为，劳动者可以与其协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以申请
仲裁
要求其继续按照原劳动合同来履行。法律依据：法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.03.07 17:02:53
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你好，咨询企业因经营不善降薪的流程。
你这个问题比较复杂，需要付费咨询。
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