您好!咨询一下公司对我口头降职降薪如何处理

更新时间:2024-05-22 16:26:44
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您好!咨询一下公司对我口头降职降薪如何处理
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7139-1268
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    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
    2024.05.22 14:17:52
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好,这种情况您可以考虑申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并且要求单位支付你经济补偿金。请问您在单位工作多久?有没有劳动合同?单位有没有给你买社保?您月薪大约多少钱呢?
    2024.05.22 15:04:31
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  • 国晖律师
    服务地区:湖北-武汉 186-0719-2080
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    你好,马上给您电话解答,方便电话沟通一下吗///
    2024.05.22 14:42:20
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
    2024.05.22 16:26:44
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 185-7163-6884
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    你好,你這邊具體是什麼情況,可以先大概介紹下。
    2024.05.22 14:27:47
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 139-7168-1724
    咨询我
    您好,现在几记得收集好证据,后期可以主张赔偿
    2024.05.22 14:20:17
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  • 黄鑫律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6410-9368
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    你好。劳动纠纷可以通过法律途径维权
    2024.05.22 14:16:45
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    什么问题,具体可以留言
    2024.05.22 14:22:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1525980 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司口头降职降薪,劳动者可以提出异议并要求书面通知。公司行为若违反《劳动合同法》规定,如未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,并要求支付经济补偿。如不及时处理,可能面临劳动权益受损的风险。
    2024.05.22 14:12:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助207829 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    对公司口头降职降薪,常见处理方式包括:1. 与公司协商,要求给出合理解释并恢复原位;2. 保留证据,书面提出异议;3. 咨询专业律师,了解自身权益;4. 申请劳动仲裁或提起诉讼。处理方式的选择应根据具体情况和自身需求,权衡利弊后做出决定。
    2024.05.22 14:13:27
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助427888 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    公司口头降职降薪,处理方式包括:1. 协商沟通,了解原因,争取恢复原职位薪资;2. 书面提出异议,保留证据;3. 咨询律师,评估法律途径的可行性;4. 申请劳动仲裁,维护自身权益;5. 提起诉讼,寻求法院支持。具体操作需根据实际情况灵活应对。
    2024.05.22 14:14:36
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  • 湖北善诺律所律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,你具体工作多久了呢
    2024.05.22 14:26:56
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  • 涂利安律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,应该拒绝公司的要求,并且保存好录音、工资流水等证据
    2024.05.22 14:50:29
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,可以继续正常上班
    2024.05.22 14:56:05
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  • 张伟律师
    服务地区:湖北-武汉
    如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024.05.22 15:12:31
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