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武汉调岗降职降薪
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您好!咨询一下公司对我口头降职降薪如何处理
更新时间:2024-05-22 16:26:44
问题描述:
您好!咨询一下公司对我口头降职降薪如何处理
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15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区:湖北-武汉
181-7139-1268
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您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
2024.05.22 14:17:52
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
咨询我
您好,这种情况您可以考虑申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并且要求单位支付你经济补偿金。请问您在单位工作多久?有没有劳动合同?单位有没有给你买社保?您月薪大约多少钱呢?
2024.05.22 15:04:31
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国晖律师
服务地区:湖北-武汉
186-0719-2080
咨询我
你好,马上给您电话解答,方便电话沟通一下吗///
2024.05.22 14:42:20
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杨谦律师
服务地区:湖北-武汉
158-2759-2839
咨询我
你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
2024.05.22 16:26:44
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桂传民律师
服务地区:湖北-武汉
185-7163-6884
咨询我
你好,你這邊具體是什麼情況,可以先大概介紹下。
2024.05.22 14:27:47
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黄辉律师
服务地区:湖北-武汉
139-7168-1724
咨询我
您好,现在几记得收集好证据,后期可以主张赔偿
2024.05.22 14:20:17
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黄鑫律师
服务地区:湖北-武汉
180-6410-9368
咨询我
你好。劳动纠纷可以通过法律途径维权
2024.05.22 14:16:45
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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什么问题,具体可以留言
2024.05.22 14:22:25
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平台法律顾问团队
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公司口头降职降薪,劳动者可以提出异议并要求书面通知。公司行为若违反《劳动合同法》规定,如未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,并要求支付经济补偿。如不及时处理,可能面临劳动权益受损的风险。
2024.05.22 14:12:30
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找法网咨询顾问
已帮助
207829
人 · 响应时间
平均5分钟内
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对公司口头降职降薪,常见处理方式包括:1. 与公司协商,要求给出合理解释并恢复原位;2. 保留证据,书面提出异议;3. 咨询专业律师,了解自身权益;4. 申请劳动仲裁或提起诉讼。处理方式的选择应根据具体情况和自身需求,权衡利弊后做出决定。
2024.05.22 14:13:27
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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公司口头降职降薪,处理方式包括:1. 协商沟通,了解原因,争取恢复原职位薪资;2. 书面提出异议,保留证据;3. 咨询律师,评估法律途径的可行性;4. 申请劳动仲裁,维护自身权益;5. 提起诉讼,寻求法院支持。具体操作需根据实际情况灵活应对。
2024.05.22 14:14:36
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湖北善诺律所律师
服务地区:湖北-武汉
你好,你具体工作多久了呢
2024.05.22 14:26:56
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涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
你好,应该拒绝公司的要求,并且保存好录音、工资流水等证据
2024.05.22 14:50:29
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邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
你好,可以继续正常上班
2024.05.22 14:56:05
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.05.22 15:12:31
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您好上班被老板降薪如何处理
你可以给公司提出解除劳动关系,要求公司支付你经济补偿
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您好我想问下公司没有通知调岗和降薪怎么处理
1. 公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。 2. 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以采取以下步骤: - 向调解组织申请调解;
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您好,我想问下一家公司没有通知如何处理调岗和降薪
法律分析:公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。法律依据:《劳动仲裁法全文实施细则》 第十条
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你好,我还有不到一年就退休公司降职降薪怎么办
1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该
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您好,公司以无法去外地工作,转岗降薪,如何处理?
公司的这种行为属于单方面变更劳动合同,在法律上是无效的。 建议你在调岗降薪的一个月内向公司发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反
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你好我这边公司打算对我进行调岗降薪怎么办
法律对调岗降薪的规定:调岗降薪属于变更劳动合同,用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求,双方协商一致方可变更;变更需采用书面形式;用人单位有充分的证据证明劳动者
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你好我在民营企业打工,在未告知的情况下私自降薪降职应该怎么处理
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你好我在民营企业打工,在未告知的情况下私自降薪降职应该怎么处理?
可以申请劳动仲裁,先别离职,咨询律师后有解决方案,搜集好证据再离职
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你好,被公司无故降职,没降薪怎么处理理
你好,可以据此投诉,抗辩。
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