没有实习协议,实习生能申请劳动仲裁吗

更新时间:2023-02-03 13:45:23
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没有实习协议,实习生能申请劳动仲裁
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    无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议,不适用劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会不能受理。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.02.03 13:45:23
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申请劳动争议仲裁的程序
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实习生签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议,不适用劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会不能受理。<br /
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你好.我想问一下实习生没有签订协议,可以劳动仲裁吗
员工没有签订劳动合同,但是与单位产生下列争议的,可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的;或者因劳动报酬、工伤
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仅签订实习协议,可以仲裁吗
可以通过仲裁方式处理z
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实习协议可以受法律保护吗劳动仲裁
实习协议在法律上属于民事合同的性质,但是并不属于劳动合同。因为在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也未建立劳动关系,因此可以不签订劳动合同。<br/&
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没有签订劳动合同,没有保险,但是仍然是实习工资,他跟我说实习期三个月,我可以申请劳动仲裁嘛
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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拖欠实习生工资,有实习协议,可以申请劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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领导口头承诺提前一个月成为正式员工,可以申请劳动仲裁吗?
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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申请劳动仲裁所需材料的详尽解读
申请劳动仲裁需准备完备材料。包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。申请书应详细阐述诉求和事实依据。身份证明确保身份真实,劳动关系证明如合同、工资单等,证实劳动关
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劳动争议的内涵与处理原则之具体规定
劳动争议处理需依法进行。确认劳动关系争议,可依据劳动合同等证明;劳动合同争议,根据合同条款处理;辞职离职争议,参照劳动法规定;工作时间等争议,依据劳动法规调整;
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劳动者在劳动仲裁中可申请的赔偿事项
劳动仲裁赔偿多样,包括经济补偿、违约金等。具体操作:1. 根据解除或终止劳动合同原因,申请经济补偿金或赔偿金;2. 如劳动者违反服务期或竞业限制,可申请违约金;
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仲裁庭应多久出裁决书?
仲裁庭45日内出裁决书。具体分情况处理:1. 一般情况,仲裁庭在受理后的45日内出裁决书。2. 案情复杂需延期,经批准可延长,但延长期不得超过15日。3. 逾期
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你好,我想查一下上海劳动仲裁的号码
你好!详细情况是怎么样的
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仲裁协议。并且庭审笔录中我承认了收到债权转让通知,现在这个仲裁协议对原被告还有效么
仲裁协议效力视情况定。若受让人明确反对或不知仲裁协议,可抗辩;若无此类情况,仲裁协议通常有效。具体操作包括:审查转让合同中的相关条款,收集证据支持自身立场,并咨
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仲裁协议。并且庭审笔录中我承认了收到债权转让通知的短信。现在这个仲裁协议对原被告还有效么
常见的处理方式包括继续履行仲裁协议或提出抗辩。选择继续履行需评估履行成本和风险,而选择抗辩则需收集相关证据,如受让人明确拒绝原仲裁条款的证据,以支持抗辩立场。
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