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没有签订劳动合同,没有保险,但是仍然是实习工资,他跟我说实习期三个月,我可以申请劳动仲裁嘛
更新时间:2022-10-27 18:14:42
问题描述:
我在这家公司工作了上半年,没有签订劳动
合同
或保险。今天,我刚刚拿到了第四个月的工资,但这仍然是我的实习工资。他告诉我实习期是三个月,我拖欠了两个月。我可以申请
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可以申请劳动
仲裁
。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生
劳动争议
时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-10-27 18:11:43
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-10-27 18:14:42
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没有签订劳动合同,怎样申请劳动仲裁
劳动仲裁
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我上班三年,没有签订合同,没有缴纳保险,可以申请劳动仲裁两陪
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
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签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
劳动合同知识
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说工作的前三天是实习期,没有工资。因此就说我当天的工资不算,
劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。
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试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁吗
劳动合同纠纷
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入职前公司承诺实习期为三个月,转正后签订劳务合同,还是没有签
实习三个月期间可以辞职。劳动者辞职可以提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同;用人单位存在法定过错情形的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者与用人单
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我已经在一家单位工作三个月,但单位一直都没有与我签劳动合同,
事实劳动关系
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试用期5天被辞退,老板发的工资跟面试谈得不一样,没有签合同,这样我可以申请劳动仲裁吗?
对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,
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老板没有安装工资,实习期间不签合同,可以申请劳动仲裁吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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合同续签,没有试用期
试用期
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没签劳动合同,没交社保,上三个月班,还有就是威胁我不给足我上个月的工资,是否可以去劳动仲裁去
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于
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未签劳动合同,能否申请劳动争议仲裁
劳动合同的订立
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是校外合作单位,学生寒暑假我都没有工资。也没签劳动合同,也没交保险一直到现在。我能申请劳动仲裁吗?
你好,建议带上材料与律师约谈
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未签劳动合同,能否申请劳动争议仲裁
劳动合同的订立
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老板没安装说的发工资并且实习期不签合同,可以申请劳动仲裁吗?
没有劳动合同也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。 如果对劳动仲裁不服,请立即去法院起诉。不然
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我在单位工作两年,并没有给交保险,并没有给签合同,可以申请劳动仲裁吗?
申请劳动仲裁时,应提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人需如实准确填写,一式三份,其中两份提交仲裁委,一份留存; (二)身份证明。劳动者需提交本人身份证明
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没有签合同保险之类的都没有,老板上次就要降我工资,我不同意,我可以申请劳动仲裁吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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