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我试用期过了，但公司没有给签合同，还在上班

更新时间：2023-02-02 13:34:23
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我试用期过了，但公司没有给签合同，还在上班
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  • 胡钦律师
    胡钦律师
    服务地区：广西-南宁 137-6861-7880
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    不合法,续签合同 。按《劳动合同法》规定,实习合同到期,不签订劳动合同而用工的,属违法,用人单位应从实习期满第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资的赔偿。你可与单位协商解决,如协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
    2023.02.01 09:26:14
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  • 蒋爱兵律师
    蒋爱兵律师
    服务地区：广西-南宁 137-6844-3988
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    您好，这种情况下建议主动询问签订合同事宜，具体情况可以电话或者当面咨询。
    2023.02.01 08:20:33
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  • 南宁国晖律师
    南宁国晖律师
    服务地区：广西-南宁 191-9596-4691
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    您要咨询什么问题，具体跟您沟通，你这个情况可能有赔偿
    2023.02.01 11:08:15
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  • 傅勇律师
    傅勇律师
    服务地区：广西-南宁 187-7533-6718
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    你好，可以要求用人单位签订书面的劳动合同。
    2023.02.02 13:34:23
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    已帮助1214235 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    试用期不签合同，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁
    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    2023.02.01 04:08:20
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