公司有一个月没有为员工买社保，后来补缴了，这样算不算违规，可以申请解除劳动合同并申请补偿吗

更新时间：2023-01-31 17:55:07

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公司有一个月没有为员工买社保，后来补缴了，这样算不算违规，可以申请解除劳动合同并申请补偿吗

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刘启凡律师
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已经补缴了就不存在违法的状态，申请劳动仲裁不会获得胜诉

2023.01.31 11:44:35

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刘斌律师
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你好！这个不是解除劳动合同的必要条件的。

2023.01.31 11:34:42

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金辉律师
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请问有签劳动合同?请问有签劳动合同?

2023.01.31 17:55:07

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广东觉晓律所律师
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补缴了就不算违规哦。请问工作多久了

2023.01.31 11:42:41

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广东三佛律师
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可以申请单位补缴社保根据具体分析

2023.01.31 14:50:18

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孟翔律师
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你好，是可以要求补缴社保的。

2023.01.31 11:35:41

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如果用人单位具备下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.01.31 11:19:26

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李放律师
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您好，这个情况可以申请劳动仲裁

2023.01.31 16:23:44

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

不能因为一个月没有缴纳社保就要补偿

2023.01.31 17:37:45

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